面试时怎么做才能让面试官觉得你“有点东西”？

说实话，面试这件事吧，很多人前期准备得死去活来，结果一到现场就各种掉链子。我前两天刚面完一轮，结合自己踩过的坑和身边朋友的血泪史，总结了十条特别实用的建议。别指望看完就能拿offer，但至少能让你少犯低级错误。

一、别把简历写成“流水账”

很多人觉得简历写得越多越好，恨不得把小学奥数奖都写上去。大可不必。

你得想清楚一个问题：面试官看一份简历平均多久？7秒。 就这7秒钟，他能不能一眼抓住你的亮点？

我的建议是：把跟岗位完全无关的经历砍掉。投技术岗就突出项目经验，投运营岗就写数据成果。别整那些“负责领导交办的其他事项”，说了等于没说。

二、提前踩点，比你想象中重要

你是不是以为提前到就行了吗？图样。

真正要踩的是这几个点：

• 公司周边吃什么（中午饿肚子很影响状态）
• 厕所在哪儿（别问我怎么知道的）
• 公司的氛围（前台小姐姐凶不凶，楼里其他员工表情怎么样）

我有个朋友，之前面试一家创业公司，踩点的时候正好碰到员工出来抽烟，各个愁眉苦脸的。回去一查，果然是经常加班到深夜。 这不比盲目接offer强？

三、第一印象分，其实在你进门之前就定了

很多人以为第一印象靠的是自我介绍，其实从你踏进公司大门的那一刻就开始了。

• 走路别太快，别像赶着投胎
• 见到前台态度好一点，很多公司前台会跟面试官嚼舌根
• 等候的时候别一直刷手机，看看公司墙上的内容，多少能猜到他们重视什么

有次我面试，候场时听到旁边哥们一直在打电话吼业务，面试官出来的时候脸色明显变了。你说这冤不冤？

四、自我介绍别背课文

“您好，我叫XXX，毕业于XX大学，应聘XX岗位，我性格开朗，善于沟通……”

打住。 这种话术面试官听了800遍了，耳朵都起茧了。

正确的打开方式是什么？用一件具体的事说明你的能力。

比如面销售岗，你可以说：“我之前在上一家公司做到月销XX万，其中最大的客户是我从0开始撬动的。”——这就比“善于沟通”有说服力一万倍。

五、回答问题之前，先确认自己听懂了

我发现很多人面试紧张到什么程度呢？面试官问完问题，他就开始自顾自地答，也不确认一下是不是这个意思。

结果答完了，面试官来一句：“我刚才问的不是这个。”

尴尬不？

正确的做法是：面试官说完，先重复一遍他的问题确认理解无误，再开始回答。这不是憨，是职业素养。

六、“你有什么想问的”这是个坑

很多面试官都喜欢在最后来这么一句。千万别說“没有了”，也别说“公司未来规划是什么”这种大空话。

你可以问这几个：

• “这个岗位最大的挑战是什么？” （说明你在乎能不能胜任）
• “团队现在的核心目标是什么？” （说明你在乎能不能融入）
• “入职之后如果有幸加入，第一周需要做什么？” （说明你着急上手）

有次我面试，面试官听到我问第一周的工作内容，眼睛明显亮了。后来才知道，那个岗位之前来的人入职两周了还不知道干啥。

七、别什么牛都往自己身上吹

面试官阅人无数，你有几斤几两，聊两句就清楚了。

简历上写“精通Python”，结果让你现场写个快速排序都磕磕绊绊——这种反差比没写还糟糕。

诚实是最好的策略。 不会就是不会，坦诚说“我这块了解不深，但我可以快速学”。总比装逼失败被拆穿强。

八、适当表达你对公司的了解

别一上来就问“你们公司是干嘛的”。你在来之前就应该做好功课。

可以适当提一嘴：

• “我看到你们上月刚发布了XX产品，感觉在XX方向很有竞争力”
• “我注意到贵公司的用户增长主要来自XX渠道，这个策略很聪明”

这说明什么？说明你是真的想来的，不是在海投。 面试官对这种候选人天然有好感。

九、谈薪资这件事，别怂但也别狮子大开口

HR压价是常态，但你得知道自己值多少钱。

入职之前不做薪资调研，等于买菜不还价。

你可以在面试前：

• 查一下同岗位同城市的市场均价（拉勾、脉脉上都有）
• 根据自己的经验和能力浮动30%左右
• 准备好你的谈判理由：项目经验、带团队经历、稀缺技能

上次我朋友面一家公司，HR开价比市场价低30%，他直接说：“这个薪资确实低于我的预期，我需要再考虑。”结果对方第二天就加回来了。 你看，有时候就是要硬气一点。

十、面试完发个消息，真能加分

面完试，大部分人就回去等结果了。其实面完发条消息感谢一下面试官，效果出奇地好。

内容不用长，就两句：

• 感谢今天的时间
• 简单提一下今天聊到的某个点，让你印象很深

为什么有用？因为面试官一天面好多人，你发个消息，他至少能记住你。 到最后决策的时候，印象分有时候很要命。

写在最后

面不上不可怕，可怕的是你不知道为什么面不上。

这十条建议，说到底就一个核心：把面试官当成一个正常人去对待，而不是一台打分机器。 你表现出来的真诚、准备和思考，比任何话术都管用。

行了，说的够多了。祝你面一个成一个。